Expressions Professionnelles

Plan de suppression d’emploi

Après avoir commandé une étude de grande ampleur sur l’ingénierie dans le but de trouver des économies à faire. Après avoir mis des services sous pression pendant des mois en laissant planer le doute d’un plan de suppression de postes massif. Michelin a décidé finalement de réduire les effectifs de 164 postes d’ici fin 2018. Sans connaître l’organisation future, en tenant compte des départs réalisés depuis le 1er janvier c’est maintenant 124 postes qui restent à supprimer. Il ne faut pas trop de volontaires pour le départ en préretraite car il faut garder des places pour ceux qui veulent partir pour monter leur entreprise. Des responsables expliquent qu’ils voudraient bien garder tout le monde, la direction nous assure qu’elle aurait pu réduire les effectifs sans mesures d’âges…

Alors pourquoi ? Pourquoi jumeler un plan de départ volontaire à DGOP avec le plan de suppression de poste à D ? Pourquoi se lancer dans ce montage juridique bancal ? 

Vengeance, excès de zèle, orgueil ? Quel est le but de cette manœuvre ?

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Rapport Laurent sur le temps de travail dans la Fonction publique

Communiqué de la CGT et des organisations de la CGT Fonction publique

Le rapport de la mission d’étude confiée par le Premier ministre à Philippe Laurent, Président du Conseil supérieur de la Fonction publique territoriale, vient d’être rendu public. La CGT s’interroge sur les suites qui lui seraient données et attend de Mme Girardin, ministre de la fonction publique, une clarification à ce sujet.

À rebours de certaines campagnes malhonnêtes, ce rapport confirme les analyses de la CGT qui mettent en exergue que les fonctionnaires, du fait de la spécificité et de la nécessaire continuité du service public, de jour comme de nuit, durant la semaine comme le week-end, ne travaillent pas moins que les salarié-e-s du privé. C’est le mérite principal et tout à fait important de ce document.

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Journées d'étude CGT au CHU de Clermont

Communiqué du syndicat CGT du CHU de Clermont-Fd

Le syndicat CGT du CHU de Clermont-Ferrand organise 2 jours de formation et d’échanges sur l’impact de la loi santé en cours et sur les effets de la loi travail, jeudi et vendredi 24 et 25 mars 2016.

Une cinquantaine de syndiqués seront réunis pour réfléchir et échanger :

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Des larmes de crocodiles suite aux morts de la RCEA

Communiqué de presse du secteur fédéral CGT des Cheminots Auvergne-Nivernais

Accident meurtrier sur la RCEA du 24 Mars 2016

La CGT cheminots n’a pas souhaité réagir à chaud à cet épisode tragique qui a endeuillé une fois encore la « route de la mort ». Passé le temps de l’émotion et du recueillement, ce que n’ont pas su faire les responsables politiques, il est temps de dire les vérités qui fâchent.

Alors que les morts ne se comptent plus sur les routes Françaises et notamment sur la RCEA, les « politiques » de tous bords versent des larmes de crocodile en restant à côté des vrais enjeux, en toute connaissance de cause.

D’emblée, la CGT cheminots affirme que la mise en 2x2 voies de la RCEA garantirait une meilleure sécurité. Cependant, les très mauvais choix effectués dans les priorités d’investissements, selon les différents modes de transport, ont des conséquences désastreuses que peu de monde pointe vraiment.

Par conséquent, nous avons le devoir de formuler certaines remarques, ce que personne n’a eu le courage ni la lucidité de faire. La première étant de dire que le nouvel accident à déplorer a encore une fois impliqué un poids lourd. Ce n’est pas une surprise et pourtant cela n’amène pas aux conclusions évidentes que nous serions en droit d’attendre.

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Constellium : Un nouveau conflit qui s'imposait

L’ensemble des organisations syndicales CGT, FO, CFE-CGC, l’ensemble des ouvriers, des ATAM et des cadres rejettent en bloc les propositions de nos dirigeants sur la politique salariale 2016.

Certaines et certains se sont mobilisés depuis le 10 Décembre, mais d’autres encore trop nombreux le pensent sans pour autant s’engager dans la bataille.

Le conflit s’imposait face à cette direction méprisante, car à Constellium comme ailleurs, l’augmentation des salaires devient une urgence économique et sociale.

Ce n’est pas l’état d'urgence que notre gouvernement aurait du décréter pour mettre les syndicalistes, les salariés en prison, mais l’urgence d'augmenter les salaires !

Diminuer les capacités du plus grand nombre à consommer en nous proposant des augmentations de salaires de misère (0,5%) sur les deux dernières années, va plonger les salariés d’Issoire dans la récession.

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