Luttes professionnelles

2 FÉVRIER 2017 : L’arrêt de travail !

Fédération CGT des Cheminots, 26 janvier 2017

Le climat social au sein de la SNCF devient intenable. Coupée des réalités, engluée dans sa logique comptable, la Direction du GPF poursuit sa fuite en avant et s’enfonce dans le déni.

La Fédération CGT appelle les cheminots de tous grades et toutes fonctions à cesser le travail le 2 février 2017.

Salaires et pensions

Les deux années consécutives de gel des salaires et la 3ème déjà annoncée, ont pour conséquence de placer le début de la grille salariale de la SNCF sous le SMIC à compter du 01 janvier 2017. Un jeune embauché avec un bac, position B-1-5, indemnité de résidence 2 ou 3, va recevoir un complément de sa rémunération pour atteindre le SMIC, s’il n’a pas d’EVS (-18,44 euros pour B-1-4 et -15,52 euros pour B-1-5 en zone 3). Plusieurs conflits locaux ont porté sur ce sujet début 2017.

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Pour une autre répartition des richesses : Augmentons les salaires !

Communiqué CGT Éduc'action 63, 17/01/16

Grève et manifestation le 1er février pour l'augmentation des salaires !

Après la loi travail, le dernier mauvais coup du gouvernement est l'augmentation dérisoire du SMIC (0,93 %) annoncée le 19 décembre 2016 à l'issue d'une réunion entre le gouvernement et les partenaires sociaux.

Tou-te-s les salarié-e-s sont impactés car le SMIC est la référence dans de nombreux dispositifs sociaux.

Dans le public, le PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations) avait déjà anticipé cette quasi-stagnation. Selon les échelons, la variation est faible. Le gouvernement parle de « revalorisation et d'augmentation » comme il se félicite de la baisse de la courbe du chômage. Dans les 2 cas, à jouer sur les mots et les personnes concernées, il nourrit le ressentiment et la colère de ses agents. Pour la CGT, les hausses de salaire ne sont pas significatives, elles sont donc insuffisantes. La plupart des agents vont le constater par eux-même sur le bulletin de salaire.

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L'inquiétude à SEITA Riom : le dernier site de production en France menacé.

Communiqué du syndicat CGT SEITA Riom, Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

La CGT Seita de Riom souhaite alerter sur les inquiétudes grandissantes de l’avenir du dernier site de fabrication de cigarettes en France. Comme vous le savez, un Plan de Sauvegarde de l’Emploi se termine sur notre usine de Carquefou à Nantes ou était fabriquées plus de 13 Milliards d’unités de cigarettes par an.

La loi santé de Marisol Touraine intégrant la mise en place du paquet neutre en France risque de pénaliser et de fragiliser notre site de production Riomois. Celui-ci est concerné par les petites séries et les multi-formats ainsi que l’interdiction de produit à capsules mentholés puis l’interdiction de fabriquer des produits mentholés dès 2020 avec la règlementation Européenne. Nous avons évidement alerté quelques députés de notre région sur les inquiétudes qui se posent (pérennité et problématiques du site Riomois).

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Vers une restructuration d'ampleur chez Imperial Tobacco ?

Communiqué CGT Seita, 29 novembre 2016

Il est certain aujourd’hui que le Groupe Imperial Tobacco, rebaptisé Impérial Brand, n’est pas à la hauteur des attentes tant des actionnaires que des salariés.

Hélas nous pouvons craindre que les premiers soient écoutés au détriment des seconds.

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Grève au SIAD de Riom-Limagne

« Lors du Comité Technique du 28 novembre 2016, une mesure concernant la suppression de jours de congés pour le personnel a été annoncée aux représentants syndicaux avec mise en application dès 2017.

La section syndicale CGT du SIAD de Riom-Limagne appelle à une journée de mobilisation le 23 janvier 2017.

Le personnel dénonce :

  • D’importantes modifications du temps de travail avec suppression de deux ponts, suppression de la journée de la Présidente et suppression des RTT pour les personnels administratifs, sans aucune compensation salariale,
  • Une dégradation des conditions de travail des agents,
  • Le non-respect de la loi au sujet de la prise en charge des inter-vacations.

Le personnel a pour but le bien-être des usagers et la qualité du service rendu. Il souhaiterait être écouté dans ses revendications et reconnu dans ses fonctions. »

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