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Catégorie : Égalité Femmes / Hommes
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Mis à jour : mardi 6 mars 2018 16:14
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Le 8 mars 2017 a été marqué par un ancrage sur les lieux de travail et un renforcement de la prise en compte par les organisations CGT. 310 actions ont été recensées, 80 rassemblements en territoire, 170 débrayages et actions sur les lieux de travail, 10 000 actions ont été recensées le jour J sur les réseaux sociaux et la vidéo a été vue 440 000 fois. La diversité des formes d’action a permis à ce que le mouvement soit élargi à de nombreu.ses non syndiqué.es. Dans certains secteurs, les débrayages ont été suivis et ont débouché sur des victoires (par exemple dans les crèches de Lyon où la grève du 8 mars a permis de gagner des revalorisations salariales et des recrutements).
Ceci nous a permis de d’installer le 8 mars dans les médias et sur les lieux de travail comme la journée internationale de lutte pour les droits des femmes et de battre en brèche la « journée de la femme », instrumentalisée à des fins commerciales ou institutionnelles. (Rappelons que cette journée a été lancée en 1910 par Clara Zetkin et l’internationale socialiste pour obtenir l’égalité au travail et dans la société, considérant que l’émancipation des femmes passait par l’égal accès à l’emploi et l’égalité au travail.)
Lire la suite : 8 mars, journée internationale de luttes des Femmes : pour l'égalité professionnelle avec la Cgt.
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Catégorie : Expressions Interprofessionnelles
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Mis à jour : mardi 6 mars 2018 12:56
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Déclaration de la Commission Exécutive Confédérale, Montreuil, le 21 février 2018
Plusieurs journées d’action sont annoncées les 7, 8, 15 et 22 mars 2018.
Loin de s’opposer, ces dates nourrissent notre ambition de reconquête en matière de salaires, temps de travail, protection sociale, missions de Service public, d’Industrie faisant vivre les propositions de la CGT.
Les nombreuses mobilisations et luttes dans les territoires traduisent un réel mécontentement. Les interventions lors de l’initiative confédérale « Luttes gagnantes » du 14 février dernier ont démontré que la lutte s’organise, se construit collectivement avec les syndiqués, les salariés et avec l’appui de toutes les structures de la CGT. Preuve a été faite que, lorsque les salariés prennent toute leur place, le rapport de force s’inverse.
Lire la suite : On y va !!!
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Catégorie : Infos Juridiques
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Mis à jour : vendredi 2 mars 2018 10:03
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Chronique DLAJ Cgt 63, suite au Conseil des Prud’hommes de Clermont-Ferrand du 23 janvier 2018
Dans les entreprises, dès lors que tous les moyens de se faire entendre ont échoué, les travailleurs ont parfois recours à la grève. Elle est donc l’ultime expression collective et démocratique de ceux dont les revendications n’ont pas abouti.
L’objectif est de bloquer l’activité de l’entreprise, d’imposer la reprise des discussions et d’avancer sur les propositions jusque là rejetées.
En principe, la grève ne peut faire l’objet de sanctions disciplinaires. Le rapport de force permet au contraire d’éviter de tels désagréments et de protéger les grévistes.
Lire la suite : Le doit de grève devant le Conseil de Prud’hommes.
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Catégorie : Expressions Professionnelles
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Mis à jour : jeudi 1 mars 2018 11:30
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Communiqué Intersyndical Conseil Départemental Cgt, Fo, Unsa, Solidaires
La session du Conseil départemental du 29 janvier 2018 a vu un vote improbable d’une augmentation de 40 % des indemnités du Président du Conseil départemental du Puy-de-Dôme.
23 conseillers départementaux ont voté contre, 2 se sont abstenus et par conséquents, 35 ont voté pour une baisse de leurs indemnités au profit du seul PCD ! C’est 2200 € par mois d’augmentation, soit deux SMIC, alors que les fonctions du PCD sont restées les mêmes depuis son élection !
Lire la suite : Pour les mêmes fonctions, 40 % d’augmentation d’indemnités pour le Président du Conseil...
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Catégorie : La Cgt dans les médias
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Mis à jour : mercredi 28 février 2018 15:49
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Communiqué Cgt Valéo Issoire, 26 février 2018
Il est urgent de vous réapproprier votre place et de vous servir des NAO pour faire entendre et partager vos sentiments d’injustice. Les NAO nous permettent au moins une fois par an d’ouvrir des champs de discussions avec notre employeur pour qu’ensemble, nous fassions aboutir vos revendications.
Vous pensez sincèrement à cette utopie qui consiste à laisser les autres se battre à votre place pour ce que vous souhaiteriez obtenir !
L'intervention des salariés est indispensable pour regagner le respect, la dignité, l'égalité, la reconnaissance de la personne au travail. Les NAO permettent d’avoir une réflexion qui porte également sur l’élaboration de stratégies d’actions face aux violences antisociales qui se multiplient en la période...
Le vendredi 02 mars va avoir lieu la dernière réunion NAO, nous profitons de cette journée pour vous appeler à l’action et à la mobilisation…
Télécharger l'Info NAO
Lire la suite : Valéo : NAO 2018, appel à la grève le 2 mars
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Catégorie : Expressions Interprofessionnelles
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Mis à jour : mercredi 28 février 2018 11:56
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Communiqué Comités Régionaux CGT Auvergne et Rhône-Alpes, 27 février 2018
Certains discours pessimistes s’inquiètent de l’absence d'implication de la jeunesse dans la vie sociale et politique de notre pays.
Mais là en l’occurrence, la jeunesse nous donne espoir. Elle n’est pas dupe. Et ça fait du bien ! Merci à ces étudiants d’avoir mis en lumière les propos de Laurent Wauquiez, lors de son intervention la semaine dernière dans une école de commerce de Lyon. Ils ont ainsi apporté la confirmation de la réalité du personnage plus populiste que populaire.
Lire la suite : Lettre ouverte aux Auvergnats et Rhônalpins
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Catégorie : Expressions Interprofessionnelles
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Mis à jour : mercredi 28 février 2018 11:53
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Communiqué commun CGT Auvergne - CGT Rhône-Alpes, 16 février 2018
Avec L’article 33 de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels prévoit que "les salariés et les employeurs ou leurs représentants peuvent bénéficier de formations communes visant à améliorer les pratiques du dialogue social dans les entreprises".
Dans un contexte où seul ce qui peut détériorer le quotidien des salariés et des citoyens a le droit de citer, l’instauration de ces formations communes employeurs et salariés n’est pas anodine. Elle s’inscrit dans la logique d’une transformation radicale des relations sociales dans les entreprises, à partir d’une conception d’un dialogue social monocorde, basé sur le consensus permanent.
Cette quête à l’institutionnalisation du syndicalisme, en contradiction avec la nature même du syndicalisme de défendre les intérêts individuels et collectifs, favoriserait un éloignement des élus et mandatés avec les salariés.
Lire la suite : La CGT refuse les formations communes avec les employeurs
