Pourquoi les élu-e-s CGT hospitaliers se mobilisent le 20 juin 2016 ?

Un rassemblement des élus Cgt hospitaliers est organisé devant l’Ars le 20 juin 2015 en réponse à la mise en place des groupements hospitaliers territoriaux dans la plus opacité. Les élus Cgt exigent la mise en oeuvre d’un dialogue sociale

Le décret concernant la mise en place des Groupements Hospitaliers de Territoire (GHT) a été publié au journal officiel le 28 avril 2016. Dans celui-ci il est spécifié que toutes les conventions créatrices des GHT doivent être signées le 1er juillet 2016. Sachant que tous les établissements publics de santé ont l’obligation d’adhérer à une GHT.

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Manifestation à Aubiat pour un service public de qualité

Le Comité Syndical du Syndicat Intercommunal d'Aide à Domicile (SIAD) de Riom-Limagne se déroulera aujourd’hui jeudi 16 juin 2016 à 18h30, au Centre Associatif, Place de l'Église 63260 AUBIAT.

Soyons nombreux/ses au rassemblement, la situation se dégrade pour les agents et donc pour les usagers en maintien à domicile.

18h30, place l'église à Aubiat

Le Syndicat CGT des Fonctionnaires et Agents Territoriaux Actifs-ves et Retraité-e-s des petites et moyennes collectivités (SYFATAR CGT 63) appelle à la mobilisation.

La loi El Khomri s'applique avant l'heure. Les heures du personnel ne sont déjà plus intégralement payées. La direction taille à la hache la première ligne budgétaire.

Les réductions budgétaires impactent directement le service rendu dans le maintien à domicile du secteur et les conditions de travail des agents. Ces réductions impactent les 26 communes qui compose l'intercommunalité riomoise.

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La votation contre le projet de loi

La loi travail, 70% de la population est contre.

On continue de le prouver aujourd'hui, le syndicat CGT du Commerce propose la votation contre le projet de loi au centre Jaude II, à Clermont-Fd.

À la CGT, il n'y a pas de casseurs ! Face au déni de démocratie du gouvernement, face à la manipulation générale quant-à la manifestation monstre de mardi 14 juin, on ne lâche rien !

 

Communiqué des syndicats CGT Limagrain

Depuis le mardi 7 juin 2016, nos camarades de Brossard sont en grève pour exiger une table ronde afin d’obtenir une vraie avancée salariale.

Le Groupe Limagrain, présent sur le site pour des négociations Groupe est au courant de la situation en cours.

Depuis des mois les salariés de Brossard luttent pour une augmentation de salaire (Brossard dégage des bénéfices !) par des débrayages quotidiens et autres actions.

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2ème journée de grève au magasin Carrefour Issoire

Communiqué du syndicat CGT du Commerce 63.

Samedi 4 juin, dès 3h30 du matin 67% des salarié-e-s devant être à leur poste au CARREFOUR Issoire étaient mobilisé-e-s devant l'entrée du parking de l'enseigne pour réclamer une augmentation de salaire décente et le retrait du projet Loi Travail.

Samedi dernier déjà massivement mobilisé-e-s, ils avaient dû essuyer les provocations de la direction qui restait inflexible à toutes négociations malgré l'aide de la gendarmerie nationale. Ayant fait venir à nouveau 11 agents de sécurité du CARREFOUR Sérignan, le DRH a continué hier d'adopter un comportement méprisant et provoquant vis à vis du personnel gréviste.

Le Maire d'Issoire ainsi que des propriétaires d'enseigne de la galerie marchande, comprenant la démarche des salarié-e-s mais inquiets pour leurs commerces ont demandé à la direction d'ouvrir les négociations mais leur demande est restée vaine.

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Comité Amiante : ENFIN ! Après une aussi longue attente, un peu de justice !

Communiqué de la CAPER 63, Clermont-Fd, le 7 Juin 2016

Prévenir et Réparer

Enfin la Cour de Cassation a rendu sa décision, aujourd'hui 7 Juin 2016.

Enfin Il est dit que le PDG Mr Chopin, aura à répondre d'Amisol devant un Tribunal Correctionnel.

Cette décision arrive 20 ans après le dépôt des plaintes.

Elle ne sera pas entendue par toutes les victimes plaignantes. L'Amiante et ses maladies ont été plus rapides que les tribunaux.

Cela a un goût bien amer pour nous tous.

Malgré tout nous recevons cette décision avec satisfaction

AMISOL devenu le nom d'un drame, le nom du scandale de l'Amiante ira au tribunal. C'est essentiel !

La société le devait, le doit aux victimes. Nous l'espérions, pas pour nous, mais pour l'ensemble des victimes, pour faire sanctionner les abus et faire reconnaître, respecter le droit fondamental pour les travailleurs à la santé et à l'intégrité.

Toutes nos actions y compris judiciaires ont voulu exprimer la dignité des victimes, c'est vital pour nous tous.

Une remarque que nous oblige l'actualité :

À l'heure où on accuse ceux qui résistent, des pires violences, qu'on caricature leurs actions, il serait convenable au minimum de compter et de recompter les victimes ouvrières et forcément de faire la part des choses. C'est le minimum de la décence.

Parce qu'on continue encore à mourir d'amiante dans l'indifférence bien souvent, les victimes d'Amisol sont et restent solidaires de toutes les victimes des conditions de travail assassines.

Au Tribunal Correctionnel, nous espérons que M. CHOPIN assumera son statut de PDG.

Nous y serons, solidaires, dignes et déterminés comme toujours.

Appel à la Grève illimitée contre la Loi El Khomri !!!

Communiqué du Syndicat CGT ADAPEI 63

À partir du 31 mai 2016, le syndicat CGT Adapei 63 appelle les salariés à se mobiliser, par la grève, le débrayage ou tout autre moyen ! 

Face à la colère des salariés, des jeunes, des retraités, des sans emploi, le gouvernement fait la sourde oreille, utilise abusivement le 49-3, bafoue la démocratie !

PUBLIC – PRIVÉ : TOUS CONCERNÉS !

Nous voulons être entendus !

Aujourd’hui des militants déterminés multiplient Assemblées Générales, actions revendicatives et points de blocage.

Nous appelons chacun(e) à s’organiser pour participer activement à la mobilisation jusqu’au retrait de la loi travail !

Le gouvernement attaque la CGT et pense acheter certaines catégories professionnelles par l’aménagement de sa loi Travail… 

Il est temps pour les salariés du Médico-Social d’exiger :

  • au niveau national une VRAIE revalorisation salariale : point d’indice, primes…
  • en interne à l’ADAPEI 63, l’application de la CC66 - enfin - pour la reprise des NAO suspendues depuis presque 3 ans pour revenir sur le respect des qualifications, l’octroi d’indemnités kilométriques pour les salariés éloignés, etc

NON, nous ne lâcherons rien !

Télécharger le tract intersyndical

Le CHU de Clermont-Fd contre la loi travail !

Communiqué des syndicats CGT, FO et SOlidaires, CHRU de Clermont-Fd le 7 juin 2016

Le Personnel du CHU, réuni en assemblées générales avec les syndicats CGT, FO et SUD les 6 et 7 juin 2016, tiennent à exprimer leur soutien aux salariés en lutte dans tous les secteurs, se prononcent pour le retrait du projet de loi El Khomri et appellent à la grève et à la manifestation à Paris le 14 juin 2016.

Une votation citoyenne est organisée dans tous les établissements du CHU pour permettre à tous les employés (qui sont soumis à des règles d’assignations drastiques et à des sous effectifs chroniques) de s’exprimer démocratiquement sur ce projet de loi.

Le gouvernement est toujours minoritaire, il y a toujours + de 70% de la population qui rejette ce projet de loi. Le gouvernement n’a pas la majorité au parlement non plus puisqu’il est obligé d’utiliser le 49-3 !

Les seuls soutiens du gouvernement sont :

  • Le Medef
  • La CFDT et l’UNSA qui ont aussi signé le PPCR (Parcours Professionnel Carrière et Rémunération qui rallonge nos carrières, diminue nos salaires ….) et est applicable depuis le 22 mai 2016.                                                                                                                                      

Grève et mobilisation à Merck Recherche Laboratory (MRL)

Communiqué CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, MSD Chibret Jeudi 2 juin 2016.

Les salariés de MRL (centre de recherches MSD Chibret à Riom-Mirabel) sont à ce jour toujours dans l’attente de connaitre le repreneur candidat à la reprise du centre de recherche ainsi que son projet suite à l’annonce de la cession.

La direction avait initialement annoncé qu’il serait connu avant la fin du 1er trimestre, puis cette annonce a été reportée d’ici la fin du 2ème trimestre. Cette situation est difficile à vivre pour l’ensemble des salariés concernés et les affecte aussi bien dans leur vie professionnelle que leur vie privée.

À ce titre, ils ont demandé la mise en place de mesures d’accompagnement facilitant d’une part les conditions de travail, et répondant d’autre part aux contraintes et au préjudice subi.

Après plusieurs réunions et entretiens entre les salariés, les représentants du personnel et la direction, les réponses apportées par la direction à ce jour ne sont pas satisfaisantes.

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