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Catégorie : Chômage
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Mis à jour : mardi 26 septembre 2017 16:03
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Les ordonnances Macron saccageant le droit du travail feraient presque oublier d’autres changements, notamment sur l’assurance chômage. Le gouvernement prépare de nouvelles règles, peut-être applicables au 1er janvier 2018 :
- suppression de la cotisation salariale (de 2,4 %) remplacée par une augmentation de la cotisation sociale générale (CSG) de 1,7 % ;
- bonus/malus sur les cotisations patronales selon le recours aux contrats courts ;
- ouverture de droits après une démission (une fois tous les cinq ans) ;
- ouverture aux indépendants, bien souvent des travailleurs à qui l’on refuse l’application du droit du travail ;
- MAIS en contrepartie, contrôle renforcé des chômeurs, avec radiation effective en cas de refus de deux offres soi-disant
Nous y reviendrons…
Lire la suite : Convention Assurance Chômage : Nouvelles règles à la baisse au 1er octobre et au 1er novembre
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Catégorie : RESF
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Mis à jour : mardi 26 septembre 2017 15:40
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Tract RESF, septembre 2017
Le 18 septembre 2017, environ 10 familles vivent sous tente à Clermont-Ferrand. Comme tous les lundis, la réponse des services de l'hébergement d'urgence a été : pas de place pour ces familles. Pourtant, les logements existent et les solutions sont possibles mais ces familles sont exclues du dispositif de l'hébergement d'urgence car déboutées de leur demande d'asile. Elles subissent la double peine : risque d'expulsion vers un pays qu'elles ont fui et sans toit. Des enfants, des vieilles personnes malades, des hommes, des femmes vivent sous des tentes plantées un peu partout dans Clermont-Ferrand. Pour être visibles, les familles ont choisi de se regrouper place du 1er mai à Clermont-Ferrand.
Lire la suite : Un toit, c’est un droit !
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Catégorie : Expressions Professionnelles
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Mis à jour : mardi 26 septembre 2017 15:31
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Communique de presse Syndicat des Fonctionnaires Territoriaux Mairie et CCAS de Clermont-Fd, 21 septembre 2017.
Les agents municipaux de la ville de Clermont-Ferrand et du CCAS sont régulièrement maltraités au sein de leurs différentes directions via du harcèlement, des brimades, des injures…. ce qui provoque des pathologies physiques et ou psychologiques engendrant des arrêts maladie en constante augmentation.
Les déroulements de carrière des agents de base du service public sont stoppés, alors que les amis et diverses autres connaissances de la classe dirigeante sont promus sur des postes très bien rémunérés (qui coûtent fort cher aux clermontois).
Ces fameux amis guère reconnaissants partent au bout de deux ou trois ans, dés qu'ils ont obtenu les plus hauts grades auxquels ils peuvent prétendre et qui leur ouvre les portes d'autres administrations plus prestigieuses encore !
Lire la suite : Clermont-Ferrand, ville humiliante !
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Catégorie : Expressions Interprofessionnelles
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Mis à jour : mardi 26 septembre 2017 13:52
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Montreuil, le 25 septembre 2017
Les 2 années d’État d’urgence nous ont montré combien les militant-e-s, salarié-e-s et privé-e-s d’emploi ont été la cible collatérale du gouvernement, sans pour autant être efficaces en terme de lutte antiterroriste.
Lire la suite : État d’urgence : Contre l’État d’urgence permanent !
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Catégorie : Expressions Interprofessionnelles
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Mis à jour : mardi 26 septembre 2017 11:15
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Qu’y a-t-il y a dans les ordonnances de la Loi travail XXL ?
Encore un gros travail de l'Union Générale des Ingénieurs, Cadres et Techniciens ; l’UGICT CGT nous présente le détail des principales mesures dirigées contre les salarié-e-s et leurs droits.
À lire et à faire lire ; la mobilisation et l’information des salarié-e-s continue !
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Légalisation des licenciements abusifs
AVANT :
Un chef d’entreprise qui licencie de manière illégale peut être sanctionné par les prud’hommes. Les montants des sanctions sont versés aux salarié-e-s sous forme d’indemnités et dépendent du préjudice subi par les salarié-e-s. Ancienneté, handicap, difficulté à retrouver du travail, charge de famille... Les prudhommes fixent des sanctions pour réparer l’ensemble du préjudice subi suite à la fraude de l’employeur. Pour les salarié-e-s ayant plus de 2 ans d’ancienneté, les condamnations doivent être au minimum de 6 mois de salaire. Ces 6 mois correspondaient à l’époque à la durée moyenne du chômage en France. Aujourd’hui cette durée moyenne est de 13 mois.
Lire la suite : Loi travail XXL, avant, après…
